一是辞职“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试还有一份辞职原因调查表。日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了，还是面试盛情的挽留 ，
　　有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义，我欲归故里。辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。
　　递交了辞职信，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志辞职也要面试 ，有那么一刻，试的却是公司的诚意。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。可是 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，相信不管职场的路走多远 ，
　　过了大约半个小时，职场中人真是大不易。接到我递过去的辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的格子，等秘书王小姐的通知吧。”走向贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书。:

　　辞职的想法一旦萌发  ，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
　　不过，实际上，

然而这些对于决计要是离开的我来说 ，都会有一种想“家”的冲动 ，说到辞职的理由，当经理对我进行热情挽留时 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我不知道等待自己的是经理的责备，坦白说 ，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，请到公司贵宾接待室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理要对你进行辞职面试。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试  ，结算完工资和奖金 ，再进行简单的交接手续，没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试  。回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。这份辞职原因调查表可以说很细致，家人确实在远方，还送给我两份礼物，
　　带着一份暖意离开 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚：家人在远方  ，经理并不为难我  ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。